ล่าสุด Google ได้ผุดไอเดีย ลดเงินเดือนพนักงานที่ขอทำงานที่บ้านถาวรแทนการเข้าออฟฟิศ หลังจากในช่วงสองปีที่ผ่านมา ทั่วโลกต่างต้องรับมือกกับการระบาดของเชื้อไวรัสโคโรน่า ทำให้หลากหลายภาคธุรกิจต้องปรับตัว เปลี่ยนนโยบายหยุดเข้าออฟฟิศแล้วหันมาทำงานที่บ้านหรือ Work from Home แทน
โดย Reuters ได้เผยว่า Google เตรียมลดเงินเดือนพนักงานสูงสุด 25% หากคนเหล่านั้นเลือกที่จะทำงานอยู่ที่บ้านต่อ เมื่อมีนโยบายให้กลับไปทำงานในออฟฟิศ เนื่องจากปัจจุบัน บริษัทฯ มีการคิดเงินเดือนอ้างอิงจากสถานที่ทำงาน ให้สอดคล้องค่าครองชีพของรัฐนั้น ๆ เพราะค่าใช้จ่าย (และการจ่ายภาษี) ในแต่ละรัฐในสหรัฐอเมริกานั้นไม่เท่ากัน
ยกตัวอย่างเช่น พนักงานที่อาศัยอยู่ในเมือง Stamford รัฐ Connecticut ที่ห่างจากออฟฟิศของ Google ใน New York จะได้รับเงินเดือนน้อยลง 15% หากตัดสินใจทำงานที่บ้านต่อ ส่วนพนักงานคนอื่น ๆ ที่อาศัยอยู่ใน New York ย่านเดียวกับออฟฟิศของ Google จะไม่เสียผลประโยชน์ใด ๆ เลย
ก่อนหน้านี้ไม่นาน Google เพิ่งจะออกมาประกาศเลื่อนวันเข้าออฟฟิศไปเป็นวันที่ 18 ตุลาคมแทน เนื่องจากเชื้อไวรัสสายพันธุ์เดลต้า (Delta) น้ันระบาดหนักมาก ๆ จนทำให้ยอดผู้ติดเชื้อกลับพุ่งสูงขึ้นมาอีก แม้ว่าฉีดวัคซีนครบสองโดสแล้วก็หนีไม่พ้น อย่างไรก็ตาม อัตราการเสียชีวิตคนผู้ติดเชื้อที่ฉีดวัคซีนแล้วกลับน้อยมาก ๆ แทบจะเป็นศูนย์ โดยวัคซีนที่สหรัฐฯ เลือกใช้จะมี Pfizer กับ Moderna ที่เป็นเทคโนโลยี mRNA และ Johnson & Johnson ไวรัสเชื้อเป็นแบบเดียวกับ AstraZeneca
นอกจาก Google แล้ว Facebook และ Twitter ก็เตรียมออกมาตรการลดเงินเดือนพนักงานที่ตัดสินใจ WFH (ในย่านที่ค่าครองชีพไม่สูงมากเมื่อเทียบกับออฟฟิศบริษัทฯ) ต่อเช่นเดียวกัน
ที่มา: Business Insider
WFH นี่บางทีสิ้นเปลืองมากเลยนะ เหมือนเราทำงานให้บริษัทฟรีๆ เรื่องค่าไฟ ค่าข้าว ค่ากระจุกกระจิก 555
แต่ถ้าพนักงานสมัครใจก็ดีไป
แต่ถ้าบริษัทให้พนักงาน WFH นี่ บริษัทต้องจ่ายเงินเพิ่มให้นะ
ใช่เลยครับ ตั้งแต่ WFH นี่เอะอะทำกับข้าว ซื้อวัตถุดิบโน่นนี่นั่น ตอนแรกแอบคิดว่าเออประหยัดค่ารถ แต่ไปๆมาๆ หมดกับค่ากินแทน 😂 แต่ดีที่ไม่ต้องเดินทางเสียเวลานี่แหละ
ค่าไฟด้วยครับ ใช้แอร์ หนักมาก
มันก็ขึ้นอยู่กับความสมัครใจ และไลฟ์สไตล์ของแต่ละคนครับ
ใครที่คิดว่าสิ้นเปลืองกว่าก็เลือกไปทำงานที่ออฟฟิสได้ ใครไม่เข้าก็ลดสัดส่วนของค่าเดินทางออกไปแทน
ส่วนที่เจอกันตอนนี้เป็นภาคบังคับ…ก็ต้องทนกันไปทุกฝ่ายครับ
ส่วนตัวมองว่าการที่ได้ wfh ไม่ควรมาลดเงินเดือนพนักงานเลย แต่อยากให้มองว่ามันคือส่วนหนึ่งของสวัสดิการพนักงานในอนาคตแทน หาก Productivity ไม่ได้น้อยลงกว่าการทำงานใน office อย่าลืมว่าในส่วนขององค์กรก็ประหยัด คชจ.ลงไปได้พอสมควร กลับกันในส่วนพนักงาน ค่าน้ำ ค่าไฟ ค่าอุปกรณ์ การทำงาน พนักงานอาจต้องแบกรับ คชจ.ตรงส่วนนี้แทนเช่นเดียวกัน ถึงแม้จะลดค่าเดินทางลงไป ก็มาเสียตรงนี้แทน ผมจะไม่พูดถึงเรื่องค่ากิน เพราะอยู่บ้านจะกินประหยัดกว่าที่ทำงานมันก็ทำได้ หรือจะออกไปสั่งอาหารข้าวแกง ใกล้บ้านก็ทำได้ ซึ่งไม่ใช่ข้ออ้างในการเอามาต่อรองเรื่องการกิน
ค่ากินหรือค่าอาหารการกินยังไงก็ต้องคิดรวมด้วยอยู่ดีครับ ค่ากินมันมากกว่าค่าไฟเยอะครับ
เราจะมาปวดหัวคิดเรื่องประหยัดกับการกินเพื่อบริษัทงี้หรอ?
การกินอาหารดีๆ มันลดภาวะอาการเครียดจากการทำงานได้นะครับ
แต่ถ้าเราต้องมาปวดหัวกับเรื่องที่ต้องประหยัดเพื่อ WFH ให้บริษัท มันก็ฟังดูแปลกๆ อยู่นะ
หลายๆ บริษัท เค้ามีอาหารดีๆ เลี้ยงนะครับ ยกต่าง GOOGLE นี่เลยครับ สวัสดิการเลี้ยงพนักงานเค้าดีนะ
หรือบริษัทที่ผมทำงาน ครัวจะมีเชฟมาทำอาหารให้ตลอด ย้ำว่า "เชฟ" มาทำอาหารเมนูไม่ซ้ำวัน มีกาแฟ มีขนมนมเนยให้ฟรี แต่พอเค้ามีนโยบาย WFH บริษัทเลยเพิ่มเงินให้พิเศษทุกเดือน เพื่อทดแทนค่าใช้จ่ายที่เราต้องเสียทรัพยากรที่บ้านเองทำงานให้กับบริษัท
มันเป็นการพลักดันให้พนักงานกลับมาทำงานที่บริษัทเหมือนเดิมรึเปล่าแต่พูดตรงๆไม่ได้
โดยเฉพาะGoogle ทั้งฟรีรถรับส่งบริษัท ฟรีกาแฟ ฟรีอาหาร ฟีแอร์ ฟิตเนส อะไรๆ อีกหลายอย่างรออยู่ใน Office